Правила педагогических работников

Admin Учительская 12 марта 2023 Просмотров: 516

ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 10.06.2022 № 401 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ»

Государственный и общественный статус педагогического работника определяет, что педагогический работник является образцом профессионализма и безупречной репутации. Все участники образовательного процесса обязаны уважать честь и достоинство педагогических работников.

В своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими правилами:

Реализовывать государственную политику в сфере образования.
Строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег.
Добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм.
Формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни.
Быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения.
Проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях.
В рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации.
Способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе.
Соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве.
Внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г. Дятлово» принимаются на основании постановления Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 5 апреля 2000 г. «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» с учетом изменений, внесенных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 38, закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З, Трудового кодекса Республики Беларусь ст.221-232 (Глава 16 «Охрана труда»), кодекса Республики Беларусь об образовании, Устава государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г.Дятлово», решений органов власти и управления, нанимателя и трудового коллектива, принятых в пределах предоставленных им полномочий.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) - локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

1.3. Исполнительской дисциплиной признается исполнение плановых заданий, предписаний, приказов, постановлений и решений в установленные сроки.

1.4. Трудовой дисциплиной признается добровольное и добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных локальными нормативными правовыми актами учреждения, в т.ч. настоящими ПВТР, трудовым договором, своевременное и точное исполнение законных приказов и распоряжений руководителя.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива и обязательны к исполнению как работниками учреждения, так и нанимателем.

1.6. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся решением общего собрания трудового коллектива по представлению руководства и профсоюзного комитета учреждения в пределах действующего законодательства.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в учреждении в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.

2.2. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении для лиц в возрасте от 14 до 16 лет);
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление соответствующего органа управления или справку учебного заведения о предоставлении права самостоятельного трудоустройства (для молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения);
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении;
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья, индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
страховое свидетельство и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

2.3. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда (требованиям безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной и электробезопасности), организации охраны здоровья и жизни детей (для педработников) с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;
оформить прием на работу приказом и ознакомить с ним работника под роспись;
в установленном порядке завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

2.4. Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

2.5. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, инвалидов и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде Республики Беларусь.

2.6. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный нанимателем и работником. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

2.8. При приеме работника на работу или с работником, с которым заключён трудовой договор на неопределенный срок, может заключаться контракт. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работников.

Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

2.9. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь) с ним будет заключен контракт. При этом изменение существенных условий труда — заключение контракта — осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами.

2.10. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):

о приеме работника на работу (должность);
заключения контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
При приёме на работу наниматель имеет право заключать контракты на срок от 1 года до 5 лет.

2.11. В случае отказа работника подписать контракт он увольняется по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь — отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

2.12. Заключение и продление контрактов с работниками осуществляется с учетом требований:

Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29);
Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;
Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.
Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или на условиях контракта сроком на два года (по личному заявлению работника) на полную ставку.
Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия.

2.13. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.14. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Перевод на другую работу в учреждении образования допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.15. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, а также по дополнительным основаниям расторжения трудового договора (контракта), предусмотренным Декретом № 29, Декретом 5:

соглашение сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь);
истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь): кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
перевод работника с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность; отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);
расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь);

по дополнительным основаниям (ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь), а именно:

а) с педагогическими работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);

б) с работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (п 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в) с направлением работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя за один месяц.

С согласия сторон, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.17. С работниками (выпускниками государственных средних специальных учебных заведений) поступившими на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также с работниками, окончившими государственные высшие учебные заведения и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру, трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии с ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работники, работающие по распределению после окончания государственных высших и средних специальных учебных заведений, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или при переходе на выборную должность (пункт 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2.18. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не менее чем за три месяца до увольнения, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

2.19. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.20. Дискредитирующими обстоятельствами увольнения признаются увольнения за:

неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом № 5 и иными законодательными актами;
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
неоднократное (2 раза и более в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (2 раза и более в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений.

2.21. 3аключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.22. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этой организации является для работников основной.

2.23. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2.24. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.

2.25. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

2.26. Сведения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в трудовую книжку в соответствии с законодательством. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждении и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения) вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.

2.27. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

2.28. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

2.29. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку работника должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта Республики Беларусь.

2.30. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

2.31. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

2.32. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

2.33. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в п. 2.2 настоящих Правил; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, об увольнении; о присвоении квалификационной категории.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники учреждения образования обязаны:

соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, письменными и устными приказами нанимателя;
исполнять приказы и распоряжения директора учреждения и его заместителей, решения, принятые педагогическим советом;
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (вовремя, без опозданий приходить на работу и уходить с работы не ранее окончания рабочего времени), стремиться к повышению результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда, (требования электробезопасности, специфические санитарно-эпидемиологические требования, требования пожарной безопасности), содержать оборудование в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, в помещениях и на территории учреждения образования, работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;
осуществлять надлежащий надзор за учащимися, с целью недопущения с их стороны нанесения ущерба собственному здоровью, другим учащимся и работникам учреждения образования, а также нанесения материального ущерба себе, другим учащимся, работникам учреждения образования и учреждению образования;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательного процесса, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в ходе обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем в учреждении образования, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни работников и обучающихся;
проходить в установленном порядке предварительный и периодический медицинский осмотры, обучение, инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда;
получать разрешение у непосредственного руководителя работ или ставить его в известность о своей временной отлучке со своего рабочего места, для решения служебных вопросов за пределами учреждения образования, при условии, что эта временная отлучка не приостановит выполнение какого-либо технологического или образовательного процессов в учреждении образования, изменять расписания занятий, графики работы только с разрешения руководителя;
осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов учреждения образования; иметь установленную документацию:
по преподаваемому предмету, факультативному, стимулирующему, поддерживающему занятию: календарно-тематическое планирование, поурочные планы на каждый урок (занятие),
по внеклассной работе: план воспитательной и идеологической работы класса, план-конспект воспитательного мероприятия (классный час, информационный час),
по заведованию учебным кабинетом: перспективный и годовой планы работы кабинета, паспорт кабинета;
нести персональную ответственность за достоверное и своевременное оформление школьной документации$
представлять руководству школы сведения об успеваемости, следить за состоянием дневников, учебников учащихся;
повышать свой профессиональный уровень, отражая это в работе по самообразованию, публикациях и др., проходить аттестацию;
вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди учащихся;
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся учреждения;
своевременно информировать законных представителей учащегося о пропусках занятий, нарушении им Устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
соблюдать деловой стиль одежды в рабочее время, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

3.2. С целью обеспечения контроля за пребыванием учащихся в учреждении и недопущения самовольного их ухода из школы работники учреждения обязаны соблюдать следующий порядок действий:

педагог социальный (в его отсутствие педагог-психолог) обязан ежедневно фиксировать факт отсутствия учащегося в журнале учёта посещаемости учреждения образования после первого урока и срочно принимать меры по выяснению причин отсутствия учащегося;
учитель обязан на каждом уроке осуществлять учёт посещаемости учащихся класса, отмечать отсутствующих в классном журнале и уточнять причины отсутствия.
В случае отсутствия учащегося на уроке без уважительной причины, самовольного ухода учащегося из учреждения учитель обязан поставить в известность педагога социального или классного руководителя и дежурного администратора.
Педагог социальный (классный руководитель) обязан в кратчайший срок сообщить законным представителям несовершеннолетнего о случившемся, принять меры по установлению места пребывания учащегося.
В случае жалоб учащегося на ухудшение физического состояния (недомогание) учитель обязан направить учащегося в медицинский кабинет учреждения. Фельдшер должен осмотреть учащегося и принять меры по оказанию первичной медицинской помощи. В случае необходимости направления учащегося по состоянию здоровья на приём к врачу фельдшер обязан поставить в известность дежурного администратора школы (директора) и законных представителей несовершеннолетнего. Дежурный администратор (педагог социальный) должен организовать сопровождение учащегося в поликлинику. Категорически запрещается отправлять учащегося в поликлинику без сопровождения его законных представителей или работников учреждения.
В случае возникновения уважительной причины для ухода учащегося из учреждения во время учебных занятий (приказ директора учреждения, семейные обстоятельства) учитель обязан уточнить обоснованность ухода и направить учащегося к дежурному заместителю директора (педагогу социальному). Дежурный заместитель директора должен организовать сопровождение учащегося (вызвать законных представителей или ответственного сопровождающего), оформить документы (заявление) и дать разрешение на выход из учреждения.
Работники учреждения, выполняющие обязанности вахтера, обязаны контролировать, кто и с какой целью приходит в учреждение и уходит из него на протяжении рабочего дня.
Гардеробщикам категорически запрещается во время образовательного процесса открывать гардеробы учащимся, которые приходят без сопровождения педагогических работников или законных представителей учащихся и разрешения на выход из учреждения.
Классные руководители несут персональную ответственность за достоверность информации о домашнем адресе, номерах телефонов (домашних и мобильных) учащихся и их законных представителей. Список класса с номерами телефонов и данными родителей (законных представителей) в обязательном порядке лежат в каждом классном журнале.

3.3. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять педагогические работники, обслуживающий и технический персонал учреждения, определяется должностными инструкциями, утвержденными нанимателем, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

3.4. Работники учреждения имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.5. В установленном порядке приказом директора учреждения в дополнение к учебной работе на учителя могут быть возложены:

классное руководство:
заведование кабинетом;
организация трудового обучения, профориентация;
выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Наниматель обязан:

обеспечить работников работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами;
рационально использовать труд работников;
обеспечивать трудовую и исполнительскую дисциплину работников;
вести учет фактически отработанного работниками времени;
выдавать заработную плату работникам в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором;
создавать здоровые и безопасные условия труда для работников;
обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;
создавать необходимые условия для аттестации работников и совмещения ими работы с обучением;
осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и требований безопасности;
применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с п. 8.1-8.3 настоящих Правил;
обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
представлять статистические данные о труде работников;
оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работниками приказами;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством Республики Беларусь;
утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);
устанавливать работникам учреждения надбавки, доплаты, премии и другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера согласно принятых в учреждении образования «Положений»;
депремировать работников согласно принятых в учреждении «Положений»;
создавать условия для деятельности профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
нести ответственность за здоровье и жизнь детей во время их пребывания в учреждении;
выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов, коллективного и трудовых договоров.
Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях, произошедших в учреждении, директор сообщает в отдел образования Дятловского райисполкома.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ НА ОТДЫХ

5.1. В учреждении устанавливается шестидневная школьная неделя, включающая пятидневную учебную неделю и один день недели (суббота) для занятий объединений по интересам, секций, проведения физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых и иных воспитательных мероприятий с единым выходным — воскресенье. В 9-11 классах в шестой школьной день могут проводиться факультативные занятия, в 10-11 – трудовое обучение.

Работа учреждения организована с понедельника по пятницу с 7.30 до 20.00. Образовательный процесс осуществляется в одну смену. В субботу – с 08.00 до 19.30 (при проведении дискотеки – до 21.45).

5.2. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.

5.3. Режим рабочего времени, т.е. порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников учреждения норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, года, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком дежурств, графиком работ, графиком смен, графиком сменности и графиком отпусков.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать у педагогических работников 36 часов в неделю, а у иных работников — 40 часов в неделю. У педагогических работников она состоит из нормируемой части, определяемой расписанием уроков, факультативных занятий, занятий объединений по интересам, планом организационно-воспитательной работы, и ненормируемой части, определяемой планом работы учреждения, должностными обязанностями работника.

5.4. Режим работы заместителей директора учреждения - нормированная (40 часов) рабочая неделя с ненормированным рабочим днём.

Режим работы заместителей директора устанавливается согласно индивидуальных графиков работы на учебное полугодие или учебный год, которые, по мере необходимости, могут корректироваться.
График работы заместителей директора составляется с учётом следующих требований:
обязательности нахождения в учреждении, хотя бы одного заместителя директора;
обязательности присутствия, хотя бы одного заместителя директора на всех школьных или внешкольных мероприятиях, проводимых в учреждении по завершении учебного процесса или вне учреждения образования;

отработки:

а) ежедневно в среднем 6 часов 40 минут (без времени на обед);

б) еженедельно не более 40 часов (без времени на обед) (приложение 1).

5.5. Режим работы педагогических работников устанавливается согласно расписанию учебных, факультативных занятий на учебное полугодие или четверть, которые по мере необходимости, могут корректироваться.

График работы педагогических работников составляется с учётом следующих требований:

приход на работу за 15 минут до начала учебных занятий, классных, школьных, внешкольных, организационно-методических и других, назначенных в учреждении образования, мероприятий в этот рабочий день;
проведение, согласно расписанию, всех учебных занятий, факультативов, стимулирующих, поддерживающих, индивидуальных и других занятий, которые входят в педагогическую нагрузку с установленной для них продолжительностью по времени;
проведение, участие в классных, школьных, внешкольных, организационно-методических и других мероприятиях, запланированных в этот рабочий день в учреждении образования;
еженедельная учебная нагрузка - не более 36 часов (приложение 2).

Примечание: сокращённая продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю устанавливается воспитателям учреждения образования.

5.6. Расписание уроков на учебную неделю составляется с учётом ранговой шкалы трудности предметов, педагогической целесообразности, максимальной экономии времени педагогических работников, возможности повышения ими квалификации и работы по самообразованию, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования.

5.7. Режим работы иных работников учреждения, осуществляющих административно-хозяйственные, инженерно-технические, производственные и иные вспомогательные функции:

пятидневная нормированная рабочая неделя (40 часов), без учёта времени на обед, с нормированным рабочим днём 8 часов: секретарь, инспектор по кадрам, лаборант, инженер-программист.
шестидневная нормированная рабочая неделя (40 часов), без учёта времени на обед, с нормированным рабочим днём 6 часов 40 минут: дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий (приложение 3).
Режим работы сторожей, гардеробщиков устанавливается по графикам сменности, которые утверждаются директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. В графиках сменности определяются продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, выходные дни.
Работники чередуются по сменам равномерно. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю) на основании приказа директора учреждения по согласованию с профсоюзом применяется суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал, год) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный в соответствии со ст. 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

5.8. Привлекать работников учреждения к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и нанимателем работнику предоставляется другой день отдыха либо производится оплата в соответствии с законодательством.
Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора по согласованию с профсоюзом рабочий день отдельным категориям работников может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

5.10. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда отдельным категориям работников.

5.11. Руководство привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению образования. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

График дежурства педагогических работников на этажах, с классом по школе составляется на полугодие или четверть. Все графики утверждаются директором учреждения.

Порядок организации дежурства по школе, обязанности дежурного администратора, дежурного учителя, дежурного класса регламентируются Положением о дежурстве по школе.

5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем.

Режим работы педагогических и иных работников учреждения в каникулярное время определяется приказом руководителя. Продолжительность трудового дня в каникулярное время определяется в соответствии с педагогической нагрузкой. Время прихода и отдыха контролируется нанимателем. Работники обязаны сделать запись в журнале прихода и ухода.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательных и воспитательных программ с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Педагогические работники, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
В каникулярное время педагогический и иной персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа не территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.13. Педагогическая нагрузка работникам на новый учебный год устанавливается директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.

Молодые специалисты обеспечиваются педагогической нагрузкой не менее чем на полную ставку.
Неполная педагогическая нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
Объём педагогической нагрузки педагогическим работникам в учреждении устанавливается стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объёма учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах (например, во втором полугодии) или сокращении контингента обучающихся и классов-комплектов в течение учебного года.
Разногласия педагогических работников с директором учреждения образования по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, в суде.

5.14. Педагогическим и иным работникам учреждения образования запрещается:

изменять по своему усмотрению график работы, расписание уроков (занятий),
изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними,
удалять учащихся с уроков независимо от причины,
производить замену уроков по договоренности между учителями без разрешения администрации школы;
выносить школьные документы из учреждения;
использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.

5.15 Директору учреждения образования запрещается:

отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с воспитательной работой;
проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5.16 Присутствие в классе (группе) во время урока или занятия работников учреждения или других лиц допускается только с разрешения директора учреждения образования или его заместителя и с предварительного уведомления педагогического работника.

5.17. Работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут явиться вовремя на работу, обязаны заранее предупредить об этом своего непосредственного руководителя работ. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

5.18. Педагогические работники учреждения обязаны не менее чем 2 раза в день (утром и во второй половине дня), знакомиться со всеми объявлениями, которые размещаются администраторами, с возможными заменами уроков и другой оперативной информацией.

5.19. Работникам, при наличии оснований, предоставляются следующие виды отпусков:

1. Трудовые отпуска:

основной отпуск,
дополнительные отпуска (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день).

2. Социальные отпуска:

по уходу за ребёнком до 3 лет;
в связи с получением образования;
по уважительным причинам личного и семейного характера.

5.20. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников учреждения образования.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом по отделу образования, остальным работникам — приказом по учреждению образования.
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 21 календарного дня.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

5.21. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работникам, принятым на работу в порядке перевода;
работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, обучающимся без отрыва от работы в заочных высших учебных заведениях, аспирантурах;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Допускается, кроме случаев, изложенных выше предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

5.22. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

5.23. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

5.24. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
Социальный отпуск в случае его не использования в текущем календарному году на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.
По соглашению сторон работнику может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим причинам.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставом учреждения образования.

6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей: продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения к работникам учреждения образования применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
занесение на Доску почета, в Книгу почета, вручение грамот и др.

6.3. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников школы.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.4. Поощрение работника учреждения вышестоящими органами управления образования производится на основании представления директора учреждения образования, согласованного с профсоюзным комитетом.

6.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования представляются в установленном законодательством Республики Беларусь порядке к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии,

6.6. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.7. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.), а также преимущества при продвижении по работе.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);

7.2 Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

Согласно подп.3.5 п.3 Декрета № 5 руководитель учреждения вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.

Подпунктом 2.10 п.2 Декрета № 29 предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Увольнение работника по основаниям, предусмотренным подп.2.10 п.2 Декрета № 29, может производиться лишь в случае, если они были включены в заключенный с работником контракт.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться:

тяжесть дисциплинарного проступка;
обстоятельства, при которых он совершен;
предшествующая работа;
поведение работника в учреждении образования.

По решению нанимателя лицам, нарушившим трудовую дисциплину, может изменяться время предоставления трудового отпуска.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания, от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаруженного дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки проведённой компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет ее дня совершения дисциплинарного проступка.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными документами.

7.6. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующие при этом свидетелей.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или профсоюза, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом по учреждению образования.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

8.1. В настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка изложены основные права обязанности и ответственность нанимателя и работников при организации трудовой деятельности и образовательного процесса в учреждении.

8.2. Более подробное толкование прав, обязанностей и ответственности нанимателя, работников учреждения образования в той или иной ситуации изложены в Трудовом кодексе Республики Беларусь, комментариях Трудового кодекса Республики Беларусь и в другом действующем законодательстве Республики Беларусь, которое должно изучаться как нанимателем, так и работниками учреждения для правильного использования его в своей практической деятельности.

8.3. В учреждении запрещается:

приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного или токсического опьянения;
употреблять алкогольные, наркотические, психотропные или токсические средства;
приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие;
курить во всех помещениях учреждения и на пришкольной территории;
являться на работу в неопрятном виде (одежда, обувь, волосы и т.п.);
употреблять пищу в неустановленном месте;
сквернословить;
унижать честь и достоинство участников образовательного процесса, других работников учреждения;
осуществлять деятельность структур, политических партий и других общественных объединений, преследующих политические цели, религиозных объединений;
играть в карты и другие азартные игры;
расклеивать и вывешивать объявления (информацию), не относящиеся к деятельности учреждения, без разрешения руководителя учреждения или уполномоченных им лиц;
портить имущество учреждения или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;
осуществлять на территории учреждения торговлю с рук, столиков, лотков и т.п.;
осуществлять движение и парковку личного автомототранспорта на территории учреждения вне специально отведенных для этих целей мест;
пользоваться в личных целях Интернетом, мобильной, стационарной связью свыше 5 минут в рабочий день (смену).

Государственное учреждение образования"Средняя школа №1 г. Дятлово"