I Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) — локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя.

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила разработаны на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка и Государственного школьного стандарта (Постановление коллегии Министерства образования Республики Беларусь от 10.05.2022 № 4.11), Кодекса Республики Беларусь об образовании с изменениями от 01.09.2025, правил безопасности организации образовательного процесса, утверждённых Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 (в редакции постановления от 01.08.2025 № 136).
3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Выполнение требований настоящих Правил обязательно для всех работников, постоянно или временно работающих.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
6. Правила должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.
7. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению нанимателя и профсоюзного комитета, если они не противоречат законодательству.

II Порядок приёма, перевода и увольнения работников

1. Работник реализует своё право на труд путём заключения контракта (трудового договора) о работе в учреждении образования.
2. Приём на работу и увольнение педагогических работников, рабочих, обслуживающего персонала осуществляется нанимателем.
3. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить:
   • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
   • трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей);
   • документ об образовании, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
   • направление на работу в счёт брони (для отдельных категорий работников);
   • заключение МРЭК о состоянии здоровья (для инвалидов);
   • декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение и другие документы, если их предъявление предусмотрено законодательством.
4. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6, при приёме на работу наниматель обязан запрашивать характеристику с предыдущего места работы. Приём без указанных документов не допускается.
5. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
6. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
7. Молодые специалисты принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Срочный трудовой договор с ними заключается не менее чем на два года.
8. При приёме или переводе наниматель обязан:
   • ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
   • ознакомить под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами;
   • провести вводный и первичный инструктаж по охране труда.
9. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.
10. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор в соответствии со статьёй 30 Трудового кодекса Республики Беларусь.
11. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
12. О приёме на работу, переводах, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
13. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
14. Если работник отсутствует в день увольнения, наниматель направляет ему почтовое уведомление. Пересылка трудовой книжки допускается только с согласия работника.
15. На каждого педагогического работника ведётся личное дело, состоящее из внутренней описи документов, личного листка по учёту кадров, автобиографии, копий документов, приказов о перемещении, повышении квалификации, поощрении, привлечении к дисциплинарной ответственности, выписки о присвоении категории.
16. Трудовые книжки и личные дела хранятся в учреждении образования. После увольнения личное дело передаётся в архив.

III Основные обязанности работников

Работники учреждения образования обязаны:

1. добросовестно выполнять свою работу;
2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять приказы нанимателя;
3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4. соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
5. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
6. быть внимательными и уважительными к учащимся, их законным представителям и членам коллектива;
7. принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих нормальной работе, и сообщать о случившемся нанимателю;
8. поддерживать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории учреждения;
9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и трудового договора.

Круг функциональных обязанностей определяется квалификационными справочниками, должностными инструкциями и трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную законодательством.

Особенности работы педагогических работников

28. После начала занятий во всех учебных помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок. Недопустимо прерывать учебные занятия.
29. Педагогические работники обязаны осуществлять деятельность на высоком профессиональном уровне в соответствии с образовательными стандартами.
30. Педагогические работники обязаны неукоснительно выполнять Правила педагогических работников.
31. Наниматель привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению согласно графику, утверждённому руководителем.
32. График дежурства составляется на полугодие и утверждается нанимателем по соглашению с профсоюзным комитетом.
33. Дежурный педагогический работник выполняет обязанности дежурного учителя, утверждённые нанимателем.

Организация учебного процесса

35. Каждый педагогический работник приходя в учреждение и уходя из него, записывается в журнале учёта рабочего времени, знакомится с распоряжениями и планами.
36. Педагоги, которые по уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе и подтвердить отсутствие оправдательным документом.
37. Педагогический работник приходит на урок подготовленным, имея поурочные планы и календарно-тематическое планирование.
38. В силу производственной необходимости наниматель привлекает педагогов к замене уроков. В случае непредвиденных обстоятельств урок может заменить педагог другого предмета с учётом имеющегося высшего педагогического образования.
39. Порядок в классе достигается качеством урока. Иные меры наведения порядка обязаны быть педагогически целенаправленными и обоснованными.
40. Перед началом первого занятия педагог контролирует, чтобы каждый учащийся поставил на бесшумный режим устройство мобильной связи и сложил его в органайзер для хранения в специально отведённом месте.
41. Классный руководитель обязан своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и Правил внутреннего распорядка.
42. Педагог должен постоянно осуществлять поурочный контроль знаний учащихся с выставлением отметки в классный журнал.
43. Педагог своевременно заполняет классный журнал, записывая проведённые занятия и выставляя отметки в журнал и дневник одновременно; осуществляет учёт посещаемости.
44. Задания на дом и указания по его выполнению даются до звонка. Педагог следит, чтобы все учащиеся записали домашнее задание в дневник.
45. После окончания последнего урока педагог сопровождает класс в гардероб, контролирует уборку класса дежурными.
46. Педагоги, после уроков которых учащиеся питаются, организованно выводят их в столовую.
47. Педагогу с часами дополнительного контроля разрешается проверять работы учащихся вне учреждения.
48. Учебные кабинеты открываются до звонка. Педагог берёт ключ у сторожа и возвращает после урока. За 5 минут до начала занятий педагог должен находиться в классе, подготовить оборудование и наглядность, контролировать дисциплину.
49. Классные журналы находятся в учительской. Педагог лично берёт журнал на первый урок и заносит его обратно после окончания.
50. Поставив «1» или «2» балла, педагог обязан организовать индивидуальную работу или оставить учащегося на поддерживающие занятия с записью в дневнике.
51. Педагог должен работать с одарёнными и способными учащимися, организуя для них стимулирующие и факультативные занятия.
52. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время занятий и мероприятий. Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать нанимателю.

Классное руководство и воспитательная работа

55. В дополнение к учебной работе на педагогов может быть возложено классное руководство, заведование учебным кабинетом, организация трудовой практики и другие воспитательные функции.
56. В учительской педагог обязан поддерживать чистоту, не захламлять столы и шкафы. Ответственность за чистоту и порядок несут заместители директора.
57. В учреждении организуется дежурство учащихся и руководства. Дежурный заместитель директора выполняет утверждённые обязанности.
58. Дежурства по учреждению классов организует заместитель директора по воспитательной работе. Ежедневно ответственный педагог вместе с учащимся и представителем руководства встречают учащихся, обращают внимание на внешний вид, делают замечания с записью в дневнике.
59. Один раз в месяц проводится генеральная уборка всех помещений. Организуют и проводят её классные руководители и учащиеся.
60. Классный руководитель организует работу по обеспечению всех учащихся горячим питанием, проводит разъяснительную работу, организует постановку на питание и контроль через ЕРИП.
61. Перед выходом на массовые мероприятия вне учреждения проводится обучение правилам безопасного поведения с оформлением протокола проверки знаний.
62. Учитель физической культуры, классный руководитель, медицинский работник контролируют своевременное предоставление учащимися справок о состоянии здоровья.
63. Учителя физической культуры на переменах контролируют поведение учащихся в раздевалках, обеспечивают сохранность вещей, закрывая раздевалки на ключ.
64. Библиотекарь и классный руководитель организуют обеспечение учащихся учебниками, контролируют своевременную оплату родителями.
65. Классный руководитель организует работу с законными представителями, не реже 1 раза в четверть проводит родительские собрания, посещает все семьи учащихся не реже 1 раза в год.
66. Учителя в конце учебного года делают выставку-отчёт, демонстрируя всё, что сделано за год по предмету, классу, в рамках работы методического объединения.
67. Педагогический работник должен вести здоровый образ жизни и пропагандировать его среди учащихся, соблюдать принципы педагогической этики.

Мобильные устройства учащихся

74. Перед началом первого урока учащиеся сдают учителю-предметнику устройства мобильной связи в специальные ячейки для хранения в запирающемся шкафу.
75. По завершении учебных занятий учащиеся под руководством педагога забирают свои мобильные устройства.

Обязанности иных работников

76. Сторожа обязаны своевременно прибывать на рабочее место, принимать ключи по описи, совершать обход объекта не реже чем через каждые два часа, делать отметки в журнале передачи дежурств. Безотлучно находятся на рабочем месте, не допускают сна во время дежурства.
77. Сторож обязан вести регистрацию посетителей в журнале, обеспечивать пропускной режим.
78. Техническим работникам необходимо следить за санитарным состоянием закреплённого участка, сохранностью мебели, растений, стендов, нести ответственность за порчу имущества и принимать меры по выявлению виновных.
79. Технический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей с дополнительным материальным стимулированием и прохождением внепланового инструктажа; участвует в подготовке участка к осенне-зимнему периоду, текущем ремонте, благоустройстве территории; ежемесячно проводит генеральные уборки.
80. Работники гардероба следят, чтобы раздевалки учащихся были закрыты до окончания уроков. Не несут ответственности за ценности в карманах верхней одежды, а также за шарфы, перчатки, шапки.

IV Обязанности нанимателя

Наниматель обязан:

• рационально использовать труд работников;
• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
• вести учёт фактически отработанного работником времени;
• выплачивать заработную плату в сроки и размеры, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
• обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;
• принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
• в предусмотренных законодательством случаях своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда;
• обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
• обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий коллективного договора;
• своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
• обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников;
• создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования;
• обеспечивать участие работников в управлении учреждением, рассматривать критические замечания;
• представлять статистические данные по вопросам условий и охраны труда;
• оформлять изменения условий и прекращение трудового договора приказом;
• отстранять работников от работы в предусмотренных Трудовым кодексом случаях;
• исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства и трудовых договоров.

Наниматель осуществляет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей наниматель несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

V Рабочее время и его использование

1. Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.
2. К рабочему относится также время сверхурочной работы, работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей.
4. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учётом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
5. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
6. Образовательный процесс организован в режиме шестидневной школьной недели (пятидневная учебная неделя + один день для воспитательных мероприятий, факультативных, поддерживающих и стимулирующих занятий).
7. Школа работает в одну смену. По пятидневной рабочей неделе работают воспитатели группы продлённого дня, учитель-дефектолог, лаборант, секретарь, инспектор по кадрам, дворник, оператор ЭВМ, инженер-программист. По шестидневной — заместители директора, учитель, руководитель по военно-патриотическому воспитанию, руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, гардеробщик, сторож.
8. Внеклассные занятия проводятся согласно утверждённому расписанию. Работа спортивного зала и социально-психологической службы организована до 21:00, включая субботу.
9. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Обеденный перерыв для учителя, воспитателя группы продлённого дня, воспитателя, сторожа не выделяется и включается в рабочее время.
10. Режим рабочего времени работников с установленной нормой рабочей недели (библиотекарь, социальный педагог, психолог, педагог-организатор, руководитель физического воспитания, лаборант, секретарь, инспектор по кадрам, заместители директора, оператор ЭВМ, инженер-программист, рабочий, уборщик) определяется графиком работы с учётом обеденного перерыва.
11. Режим работы педагогов в каникулярное время не изменяется и осуществляется согласно педагогической нагрузке.
12. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
13. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
14. При сменной работе работники чередуются по сменам равномерно.
15. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей смене.
16. График приёма пищи сторожей, воспитателей осуществляется в рабочее время без отрыва от рабочего места.
17. Наниматель вправе вводить суммированный учёт рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу. Суммированный учёт вводится по согласованию с профсоюзом.
18. Для сторожей вводится суммированный учёт рабочего времени. Учётным периодом считается год.
19. Работник обязан в журнале регистрации на вахте отмечать приход на работу, уход с работы, уходы в течение рабочего дня.
20. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком, утверждаемым нанимателем и согласованным с профсоюзом.
21. При составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
22. Собрания трудового коллектива, совещания, педагогические советы и заседания методических формирований проводятся в установленные дни и часы и являются обязательными для работников.
23. Расписание учебных занятий, составленное с учётом педагогической целесообразности, санитарных норм и максимальной экономии времени педагогов, утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.

117. Время каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, является рабочим временем. В эти периоды педагоги привлекаются к работе в пределах педагогической нагрузки.
118. В каникулярное время педагоги с ведома нанимателя могут выполнять обязанности не на своём рабочем месте и вне учреждения.
119. В каникулярное время педагоги, технический и обслуживающий персонал могут привлекаться к хозяйственным работам (мелкий ремонт, работа на территории) в пределах рабочего времени.
120. Привлечение к ремонту учреждения допускается только с согласия работников.
121. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом до окончания текущего учебного года.
122. При установлении нагрузки должна сохраняться преемственность классов и гарантированный законом минимум нагрузки.
123. Молодые специалисты обеспечиваются нагрузкой не менее чем на полную ставку.
124. Неполная нагрузка устанавливается только с письменного согласия педагога.
125. Объём нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении учебного года. Уменьшение возможно при уменьшении количества часов в учебных планах или сокращении контингента.
126. Вне учебных занятий педагог может выполнять обязанности и не на своём рабочем месте вне стен учреждения.
127. Разногласия по вопросам нагрузки рассматриваются в комиссии по разрешению конфликтов, комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
128. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается нанимателем по согласию с профсоюзным комитетом.
129. Отпуска педагогам предоставляются, как правило, в период летних каникул.
130. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.
131. Педагогам запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы.
132. Нанимателю запрещается отвлекать педагогов в учебное время для выполнения общественных обязанностей и мероприятий, не связанных с образовательным процессом.

VI Порядок в помещениях и на территории учреждения

134. Пропуск законных представителей осуществляется по приглашению педагога, который встречает их в фойе. К руководству — по предварительной записи в соответствии с графиком приёма граждан. Посетители предъявляют документ, удостоверяющий личность, с фиксацией времени прихода и ухода в журнале. Пропуск родителей для сопровождения учащихся запрещён. Встреча учащихся осуществляется вне учреждения.
135. Доступ лиц обслуживающих организаций, представителей вышестоящих организаций — при предъявлении документа и регистрации в журнале с указанием цели посещения. Нахождение разрешается только в сопровождении представителя учреждения.
136. Сопровождение до выхода посетителя осуществляется работником учреждения.
137. Не допускается вносить крупногабаритные сумки, ящики. В случае их наличия — с согласия посетителя осуществляется осмотр.
138. При обнаружении подозрительных вещей необходимо незамедлительно сообщать руководителю или дежурному заместителю.
139. Ответственность за благоустройство территории и поддержание порядка в учебных помещениях несут заместитель директора по хозяйственной работе и закреплённые педагоги.
140. За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах, а также за готовность к занятиям отвечают соответствующие педагоги.

142. Верхняя одежда педагогических работников хранится в гардеробе в специальном шкафу в учительской.
143. Доступ в здание работников, учащихся и посетителей начинается с 7:00 и заканчивается в 21:00 (кроме воскресенья).
144. Доступ в нерабочее время (воскресенье, до 7:00 и после 22:00) — с разрешения руководителя на основании докладной записки заместителя. Список лиц доводится до сведения сторожей.
145. Выход учащихся из здания во время занятий — только в сопровождении учителя или законного представителя. На внешкольные мероприятия — в сопровождении ответственного педагога. Запрещён выход без сопровождения.
146. Круглосуточный доступ разрешается руководителю, заместителям, персоналу обслуживающих организаций при аварийных ситуациях, а также лицам, осуществляющим дежурство.
147. Проезд служебного автотранспорта осуществляется согласно графику. Служебный транспорт по доставке оборудования пропускается после предъявления товарно-транспортной накладной. Личный автотранспорт на территорию не пропускается. При стихийных бедствиях, пожарах, чрезвычайных ситуациях специальный транспорт пропускается беспрепятственно.
148. Пропускной режим при чрезвычайных ситуациях ограничивается для всех, кроме задействованных в ликвидации. После ликвидации режим возобновляется.
149. Законные представители учащихся, посетители допускаются в установленное графиком время при предъявлении документа и регистрации в журнале сторожем.

VII Поощрения за успехи в работе

150. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде работники получают стимулирующие и компенсирующие выплаты в соответствии с коллективным договором.
151. Порядок применения выплат определяется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников. Объявленные поощрения заносятся в трудовую книжку.
152. Поощрение вышестоящими органами управления образования производится на основании представлений нанимателя и профсоюзного комитета.
153. За особые трудовые заслуги работник может быть представлен к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званий.
154. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
155. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путёвки в санатории, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущества при продвижении по работе.

VIII Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания

158. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
159. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
160. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше минимальной — 24 календарных дней.
161. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
162. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ оформляется актом с указанием свидетелей.
163. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.
164. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки — позднее двух лет со дня совершения проступка.
165. К работникам, совершившим проступок, независимо от применения взыскания могут применяться изменение времени предоставления отпуска и другие меры, определяемые правилами, коллективным договором, иными локальными актами.
166. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни и (или) пребывания в отпуске.
167. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
168. Отказ от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием свидетелей.
169. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
170. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не подвергавшимся взысканию. Взыскание погашается автоматически без издания приказа.
171. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (нанимателем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного нанимателя, профсоюза или иного представительного органа работников, а также по просьбе работника.
172. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом нанимателя.